Чи має працівник архівної служби право на щорічну додаткову відпустку за роботу з комп’ютером?

05 Mar 2018
Прес-служба
7024

До Управління Держпраці у Черкаській області надійшло питання від працівника архівної служби органу місцевого самоврядування, який просив вказати, чи має він право на додаткову відпустку за роботу з комп’ютером та отримання надбавки за вислугу років. Роз’яснення надає інспектор праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Олександр Ушанов.

«Умови встановлення та виплати надбавки за вислугу років працівникам державних і комунальних архівних установ врегульовано Порядком виплати надбавки за вислугу років працівникам державних і комунальних архівних установ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 10.08.2004 № 1018 (далі – Порядок № 1018).

Порядком № 1018 передбачено, що надбавка за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних архівних установ залежно від стажу роботи, в розмірі від 10 до 30 відсотків посадового окладу. Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця керівним працівникам, фахівцям державних і комунальних архівних установ, які виконують науково-методичні та виробничі функції, згідно з додатком, крім тих, що мають право на виплату надбавки за стаж роботи (доплати за вислугу років) на інших підставах

Для встановлення працівнику надбавки за вислугу років стаж роботи на посадах архівних установ повинен бути не менш ніж 3 роки.

Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 зазначило, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою Кабміну України від 17.11.1997 № 1290).

Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу з комп’ютером встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Працівники, які мають право на таку відпустку, але не скористалися нею, мають право на отримання грошової компенсації за неї у разі звільнення у порядку, встановленому ст. 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки».