Чи правомірні дії роботодавця?

19 лип 2019
Прес-служба
6158

До Управління Держпраці у Черкаській області звернулася працівниця товариства з обмеженою відповідальністю з питанням:

«Доброго дня! Прошу надати роз’яснення по оплаті лікарняного під час звільнення за рахунок підприємства в даній ситуації. Заява на звільнення була написана за 2 тижні з позначкою «дата звільнення 20 червня» згідно п.1 ст.36 КЗпП України. 18 червня було звернення до лікаря де і надали лікарняний лист. Дата закриття лікарняного 25 червня. Звільнення було оформлено 20 червня. За рахунок підприємства було оплачено 3 дні (18, 19, 20 червня) коли були ще оформлені трудові відносини з посиланням на порядок №440, в якому не сказано про оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця в разі звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності. За рахунок Фонду соціального страхування лікарняний лист був оплачений з 23 по 25 включно. Чи правомірні дії роботодавця?»

Роз’яснення надає інспектор праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Ірина Петухова:

«Згідно зі ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) передбачено, що страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи - підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Допомога по тимчасовій непрацездатності такому працівнику виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи».