Чи залишиться нелегальна зайнятість такою ж популярною під час карантинних заходів?

18 вер 2020
Прес-служба
легалізація праці

Легальна зайнятість означає, що найманим працівникам держава гарантує в разі офіційного працевлаштування, наступні переваги і соціальні гарантії:

– чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

– виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

– можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

– страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

– право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені Кодексом законів про працю України;

– право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;

– соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

– захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);

– вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;

– цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.

На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати єдиного соціального внеску (далі – ЄСВ) за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість «нелегалів», забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.

Запровадження карантинних заходів у зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою втрати джерел доходів. Переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого.

Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець – у розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник – по допомогу в пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.

За матеріалами: Державний центр зайнятості