Фахівець Управління роз’яснила питання виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку

23 жов 2019
Прес-служба
28527

До Управління Держпраці у Черкаській області звернулася вчителька математики одного з сіл Черкаського району з проханням роз’яснити питання виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку.

Роз’яснення надає інспектор праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління.

«Відповідно до ст. 83 Кодексу законів про працю України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

При переведенні працівника на роботу в іншу установу, кошти за не використані ним дні щорічних відпусток, за його бажанням, повинні бути перераховані на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

До стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, переведеному працівнику зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ст. 81 Кодексу законів про працю України, ст. 9 Закону «Про відпустки»).

За бажанням працівника, переведеного на роботу в іншу установу, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержав за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.

Згідно зі ст. 83 Кодексу законів про працю України, частина щорічної відпустки, за бажанням працівника, замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».