Управління Держпраці у Черкаській області не є каральним органом і головна мета діяльності – попередити порушення трудового законодавства. Проте, у випадках, коли інформаційно-роз’яснювальні заходи не дають бажаних результатів, доводиться застосовувати інші важелі впливу, у тому числі і фінансові.
Одним з пріоритетних напрямів діяльності органів Держпраці є запобігання використанню незадекларованої праці. На даний час це питання перебуває під пильною увагою суспільства і постійно знаходиться на особливому контролі.
У чому різниця між трудовим та цивільно-правовим договором
Чинним законодавством передбачена можливість укладання як трудових договорів, так і цивільно-правових угод про надання послуг чи виконання робіт. У чому ж різниця між трудовим та цивільно-правовим договором?
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити належні умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Чинним законодавством передбачається можливість виконання роботи як за трудовим, так і за цивільно-правовим договорами (далі – ЦПД), але з урахуванням ряду особливостей.
Трудовий договір та цивільно-правовий договір. Яка різниця?
|
Критерій відмінності |
Трудовий договір |
ЦПД |
|
Законодавство, що регулює правовідносини |
КЗпП України |
Цивільний кодекс |
|
Предмет регулювання |
Процес виконання робіт |
Результат робіт |
|
Форма договору |
Письмова |
Письмова |
|
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу |
Видається |
Ні |
|
Надання роботодавцю(замовнику) трудової книжки |
Так |
Ні |
|
Зарахування до числа працівників |
Так |
Ні |
|
Підлягання внутрішньому трудовому розпорядку |
Так |
Ні |
|
Робота виконується особисто |
Так |
Можна залучити інших осіб |
|
Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією |
Так |
Ні |
|
Обов’язок виконати міру праці (робочий час, норма виробітку) |
Так |
Ні |
|
Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договором |
Так |
Ні |
|
Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощо |
Так |
Ні |
|
Право на відпустку |
Так |
Ні |
|
Гарантії від незаконного звільнення, у т. ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерів |
Так |
Ні |
|
Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію |
Так |
Так |
|
Оплата праці |
Регулярно |
Відповідно до умов договору |
|
Охорона праці |
Так |
Ні |
|
Підписання актів виконаних робіт (наданих послуг) тощо |
Ні |
Так |
|
Відповідальність працівника / виконавця |
Дисциплінарна, матеріальна, у т. ч. повна матеріальна відповідальність |
Цивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі |
|
Запис у трудову книжку про роботу |
Здійснюється |
Ні |
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності, а предметом цивільно-правових договорів є отримання певного матеріального результату. Предметом цивільно-правового договору є результат праці, що визначається у конкретних фізичних величинах (об’єм, кількісно-якісні показники тощо). Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. При ЦПД замовником не обліковується робочий час виконавця.
З метою запобігання вчиненню правопорушень з питань трудового законодавства, Управління Держпраці у Черкаській області закликає роботодавців враховувати суттєві відмінності між трудовими і цивільно-правовими договорами та не підміняти трудові відносини з працівниками цивільно-правовими.
Інформація до відома
Штрафні санкції за використання праці одного неоформленого працівника з 2 лютого 2020 року становить 10 мінімальних заробітних плат, тобто 47230 грн. За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення передбачений штраф 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, тобто 141690 грн.
Вигідніше офіційно оформити трудові відносини з працівниками і платити заробітну плату відповідно до законодавства, ніж виплачувати штраф за приховування трудових відносин.
