Пілотна кампанія МОП з виявлення незадекларованої праці проходить за участі компаній – перевізників м. Черкаси

04 жов 2017
Прес-служба
7063

Фахівці Управління Держпраці у Черкаській області застосовують різноманітні види інформування населення про переваги офіційного працевлаштування. Так, з липня 2017 року на маршрутах громадського транспорту №№ 12, 18, 20, 25, 31, 33, 36 м. Черкаси у рамках співпраці з перевізниками розміщено інформаційні плакати Міжнародної організації праці у рамках проведення пілотної кампанії з виявлення незадекларованої праці.

У салонах автобусів зацікавлені жителі міста мають можливість ознайомитися з перевагами задекларованої праці, дізнатися про ризики отримання зарплати у «конверті», з’ясувати телефони «гарячої лінії» Державної служби України з питань праці, Федерації профспілок України, адресу та телефон Управління Держпраці у Черкаській області для отримання консультацій, подання запитів на отримання публічної інформації та проведення інспекційних відвідувань суб’єктів господарювання.

Ініціатива викликала зацікавлення у користувачів громадського транспорту: за час проведення пілотної кампанії кількість бажаючих отримати відповіді фахівців Управління на актуальні запитання зросла майже на 28 %. Відтак, фахівці Управління Держпраці у Черкаській області за 9 місяців 2017 року розглянули більше 1200 звернень громадян як у письмовій, так і в усній формі.

Фахівці Управління наголошують: використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:

- гарантованого державою розміру заробітної плати;

- права на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

- права на оплату лікарняного;

- права на достроковий вихід на пенсію та на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте у шкідливих умовах праці;

- права на допомогу по безробіттю;

- права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- права на зарахування виробничого стажу тощо.

Укладення трудового договору надає можливість найманому працівнику бути захищеним чинним трудовим законодавством у разі порушення його прав, а саме:

- у разі затримки в розрахунку по заробітній платі;

- відмові оплати праці за виконану роботу;

- недодержання зобов’язань роботодавця тощо.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції для роботодавця складатиме 96 000 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Задекларовані трудові відносини – запорука гідного життя, гарантія соціального захисту найманих працівників та формування позитивного іміджу роботодавця!