Працевлаштуванню неповнолітніх – особливу увагу

20 жов 2020
Прес-служба
легалізація

Під час інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин фізичної особи – підприємця, що здійснює торгівельну діяльність на міському ринку м. Канів, інспектори праці Управління встановили неповнолітню особу, з якою роботодавець офіційно не оформив трудовий договір.

Неповнолітня особа обслуговувала покупців, пропонувала і реалізовувала товар, допомагала покупцям у виборі товару, отримувала гроші за реалізований товар тощо.

На вимогу інспекторів праці про надання документів про працевлаштування неповнолітня особа повідомила, що «не працює, а стажується», тому трудового договору не укладено.

Роботодавцю наголошено, що особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.

Оскільки роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, за результатами заходу контролю складено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю та внесено припис на усунення виявлених порушень.

Інформація до відома

Стаття: Як роботодавцю легально оформити працівника для проходження стажування?