Про працевлаштування осіб з інвалідністю йшлося на семінарі у центрі зайнятості

13 тра 2019
Прес-служба
313

Фахівець Управління спільно з працівниками Черкаського міського центру зайнятості провели семінар з роботодавцями з питань трудового законодавства.

Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Любов Ткаченко роз’яснила вимоги нормативно-правових актів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Представникам суб’єктів господарювання м. Черкаси наголошено, що згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875 для всіх роботодавців встановлено обов’язок дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

«Норматив роботодавець розраховує самостійно, він повинен становити 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу роботодавця за рік, а якщо в роботодавця працює від 8 до 25 осіб – у кількості одного робочого місця. Особливість у тому, що цей норматив вважатиметься для роботодавця виконаним, якщо особу з інвалідністю працевлаштовано не за сумісництвом, а як основного працівника. При цьому не має принципового значення, досягла особа з інвалідністю пенсійного віку чи ні, головне – щоб була працездатною», наголосила Любов Ткаченко.

Учасникам семінару роз’яснено норми окремих статей Кодексу законів про працю України, зокрема щодо норм оплати праці, надання відпусток, трудового режиму, відмінностей між оформленням трудових договорів та цивільно-правових угод. Учасників семінару поінформовано щодо стажування працівників на підприємствах, в установах, організаціях.

Любов Ткаченко акцентувала увагу роботодавців на тому, що відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову, адміністративну і кримінальну відповідальність.

Наприкінці семінару інспектор праці Управління запропонувала роботодавцям звертатися до Консультаційного пункту Управління, що працює щочетверга за адресою: м. Черкаси, б-р Т. Шевченка, 205, 3 поверх, каб. 304. Своєчасне отримання кваліфікованих консультацій з актуальних питань трудового законодавства допоможе представникам бізнесу не порушувати вимог законодавства та уникнути значних фінансових санкцій.