Про трудові права неповнолітніх громадян на «Рось-ТV» розповіла Ганна Кучер

10 лип 2018
Прес-служба
2780

Прийняття на роботу неповнолітніх на практиці завжди викликає багато запитань. При цьому такі питання досить різнопланові. Від питання: «Для чого це потрібно роботодавцеві?», і до питання: «Як правильно це зробити і не припуститися помилок?».

Як правильно прийняти на роботу неповнолітнього та захистити його трудові права поінформували начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Черкаській області Ганна Кучер та фахівець Черкаського обласного центру зайнятості Наталія Мінько у програмі «Тема дня» на телеканалі «Рось-ТV».

Переглянути відеоролик https://www.youtube.com/watch?v=BwEBZrOFNCE

Інформація до відома

Згідно з чинним законодавством України, тривалість робочого часу для неповнолітніх є скороченою.

Робочий час не повинен перевищувати:

-  36 годин на тиждень, якщо неповнолітньому від 16 до 18 років;

-  24 години на тиждень для неповнолітніх віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул.

Яку роботу забороняється виконувати неповнолітньому?

Роботи для неповнолітніх не повинні бути пов'язані з небезпечними і шкідливими умовами праці. Виконання неповнолітніми важких і підземних робіт заборонено (ст.190 КЗпП).

Переміщення і підйом речей, вага яких більше встановлених для них граничних норм. Вантажна робота підлітків не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Нічну, понаднормову і роботу у вихідні дні (ст.192 КЗпП). Час з 10:00 вечора до 06:00 ранку вважається нічним.