У 2018 році на роботодавців Черкащини за використання незадекларованої праці накладено фінансові санкції у розмірі більше 32 млн грн

08 чер 2018
Прес-служба
2169

Протягом січня – травня 2018р. фахівці Управління при проведенні заходів контролю на суб’єктах господарювання Черкаської області виявили 287 неофіційно працевлаштованих працівників.

Як повідомляє начальник Управління Олена Лазарєва, за результатами проведених інспекційних відвідувань застосовано заходи фінансового впливу у вигляді накладення штрафу на загальну суму 34 818 054 грн відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України.

У травні в Управлінні відбулися розгляди справ щодо роботодавців, які допустили 65 працівників до виконання робіт без укладання з ними трудових договорів. За результатами розглядів винесено 13 постанов про накладення штрафу на загальну суму 7 259 850 гривень.

Усі постанови, за якими штрафи не сплачені порушниками добровільно, звернуті Управлінням до примусового виконання органами Державної виконавчої служби.

У письмових поясненнях неофіційно працевлаштовані особи вказали, що тривалий час працювали без оформлення трудових відносин та отримували зарплатню «у конвертах». Як пояснили роботодавці, вони не оформили трудові відносини з працівниками належним чином, тому що:

- працівники «проходили стажування»,

- лише «ознайомлювалися з умовами праці»,

- перебували на «неоплачуваному випробувальному терміні» тощо.

Управління Держпраці у Черкаській області наголошує: стажування («ознайомлення», «випробувальний термін») працівника на робочому місці без оформлення трудових відносин чинним законодавством про працю не передбачене, окрім випадків цільового направлення центрами зайнятості до роботодавців безробітних, які перебувають на обліку для навчання, стажування необхідним роботодавцю посадам з подальшим працевлаштуванням.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України за одного найманого працівника без належного оформлення трудових відносин чинним законодавством встановлено фінансові санкції у розмірі 111 690 гривень.