В ефірі радіо «На хвилі Корсуня» говорили про пілотну кампанію з виявлення незадекларованої праці

03 лип 2017
Прес-служба
5765

Заступник начальника Управління Держпраці у Черкаській області Марина Жаркова поінформувала слухачів радіо КП «ТРО «На хвилі Корсуня» про переваги укладання трудового договору та негативні наслідки незадекларованої праці.

Фахівець наголосила, що у рамках пілотної кампанії з метою виявлення фактів незадекларованої праці особливу увагу буде приділено галузі сільського господарства та сфері торгівлі. На Черкащині саме в них виявлено значний відсоток нелегальної зайнятості. Марина Жаркова підкреслила, що основною причиною виникнення «тіньової» зайнятості є недостатній рівень правової культури та нерозуміння найманими працівниками переваг офіційного працевлаштування.

Представник Управління відзначила, що найманих працівників можна допускати до роботи після оформлення трудових відносин і після того, як сповістили територіальні органи Державної фіскальної служби про їх прийняття на роботу. Трудовий договір підприємці оформляють обов’язково в письмовому вигляді. Юридичні особи оформлюють трудовий договір наказом чи розпорядженням власника. Підприємцям також рекомендуємо оформлювати накази про прийняття на роботу. За використання праці неоформлених працівників  передбачені значні штрафи, що можуть застосуватися незалежно від того, скільки часу минуло з моменту порушення.

Погоджуючись на неналежне оформлення трудових відносин, найманий працівник позбавляє себе гарантованого розміру заробітної плати, права на відпустку, права на оплату лікарняного, права на пільги при роботі у шкідливих умовах праці, права на допомогу при нещасному випадку або професійному захворюванні. Роботодавець за такої ситуації теж матиме негативні наслідки: йому загрожує адміністративна відповідальність з солідними сумами штрафів.

Марина Жаркова нагадала слухачам радіо КП «ТРО «На хвилі Корсуня», що головною метою пілотного проекту з подолання незадекларованої праці, що стартував у травні у 4 областях України є легалізація праці, з’ясування причин неофіційного працевлаштування, уникнення негативних наслідків неоформлених трудових відносин. Заступник начальника Управління наголосила, що роботодавці ще мають час, щоб переглянути відносини з працівниками, привести їх у відповідність до вимог законодавства та уникнути фінансових санкцій.