Задекларована праця допомагає розвивати бізнес

11 вер 2020
Прес-служба
переваги офіційного працевлаштування

Соціально відповідальний бізнес, укладаючи трудові договори з працівниками, отримує низку переваг і фінансових стимулів від держави, а саме: позитивний імідж компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки тощо.

Прозорий бізнес має право на часткову компенсацію заробітної плати працівникам у разі укладання трудового договору із внутрішньо переміщеною особою (далі – ВПО), зареєстрованою у Державній службі зайнятості як безробітна, і виплати їй не менше середньої зарплати у регіоні. Також передбачена компенсація витрат на навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО.

Держава компенсує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом року бізнесу у разі прийому на роботу на два роки і більше батьків дітей до шести років, тих, хто самостійно виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, дітей-сиріт після 15 років, випускників навчальних закладів, людей передпенсійного віку, осіб з інвалідністю й учасників бойових дій.

Держава протягом року компенсує витрати на ЄСВ малим підприємцям, які працевлаштовують безробітних строком не менше двох років на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.

Якщо на підприємстві протягом року створено нові робочі місця з оплатою не менше трьох мінімальних зарплат, наступного року суб’єкт господарювання отримує компенсацію 50% ЄСВ за кожну особу.

Детальніше про категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, можна дізнатися у Законі України «Про зайнятість населення».

Наголошуємо: використання задекларованої праці дозволить спокійно вести бізнес і не турбуватися про штрафи, які можуть суттєво вдарити по бюджету.

Інформація до відома

Про переваги офіційної праці для роботодавців і працівників йдеться у розділі «Подолання незадекларованої зайнятості» на сайті Держпраці.