Проблематика та потенційні шляхи подолання незадекларованої праці

16 чер 2017
Прес-служба
4839

У рамках проекту Міжнародної організації праці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» у Черкаській області триває інспекційна компанія з подолання незадекларованої праці.

На підставі отриманих результатів і висновків будуть напрацьовані рекомендації щодо розроблення і впровадження плану діяльності Держпраці з подолання незадекларованої праці на всій території України.

У рамках проекту в Жашківському районному центрі зайнятості відбулася тематична зустріч між посадовими особами центру зайнятості та інспектором праці в Черкаській області Іриною Вержанівською. На заході обговорено та визначено цілі проведення інформаційно-роз’яснювального етапу кампанії, заплановано спільні дії щодо:

- проведення консультацій та зустрічей із громадянами;

- розповсюдження інформаційних матеріалів, брошур, плакатів серед відвідувачів, зацікавлених осіб, учасників інформаційних заходів;

- участі у тематичних програмах, проведенні «круглих столів», семінарів, брифінгів;

- анкетуванні роботодавців і працівників з метою визначення причин «тіньової» зайнятості.

За участю директора Жашківського центру зайнятості Марії Штунь та фахівця Управління Держпраці у Черкаській області Ірини Вержановської для зареєстрованих безробітних проведено зустріч-діалог «Проблематика та потенційні шляхи подолання незадекларованої праці». Мета заходу – подолання пасивного ставлення громадян України до виконання трудових обов’язків без легального оформлення та усвідомлення переваг легальної зайнятості. Інспектор наголосила, що тільки офіційне оформлення трудових відносин забезпечує державні гарантії та соціальний захист, визначені законодавством.

Ірина Вержановська роз’яснила відмінність між цивільно-правовими та трудовими відносинами як для працівників, так і роботодавців, наголосила на перевагах задекларованої праці.

Безробітних цікавили питання відповідальності роботодавців за використання незадекларованої зайнятості; відповідальності найманого працівника, який працює без оформлення трудових відносин; проходження стажування та випробувального терміну у роботодавця. Присутні отримали вичерпні відповіді.