Новини

Ні, не можна. Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин…

Міжнародна організація з міграції (далі – МОМ) створила інформаційно- допоміжні гарячі лінії для осіб, які перебувають в Україні та тікають з України в різних країнах. Міжнародна організація з міграції відкрила…

Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги: – Дотримуватися конфіденційності! – Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції. – Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.…

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в рамках кампанії «Виходь на світло!» поінформували працівників та роботодавців у м. Черкаси про переваги офіційного працевлаштування, соціальні гарантії та можливості…

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем…

2 серпня, у Києві, під головуванням Голови Держпраці Ігоря Дегнери, за участі заступниці Міністра економіки України Тетяни Бережної та представників сторін соціального діалогу відбулося чергове засідання колегії Державної служби України…

З метою створення безпечних і безаварійних умов праці у суб’єктів господарювання під час експлуатації вантажопідіймального устатковання та мінімізації ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві в умовах воєнного стану в Україні,…

Незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин з метою отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків…

Рівність оплати праці та однаковий доступ до керівних посад жінок та чоловіків – один з інструментів, який допоможе Україні відновити кадровий потенціал після перемоги. Мінекономіки вже розробило Національну стратегію щодо…

Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним…