Новини

Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці спільно зі спеціалістами Черкаського міського центру зайнятості роз’яснили роботодавцям м. Черкаси переваги задекларованої праці та застерегли від порушень вимог трудового законодавства. Учасники…

Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі…

Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці спільно з фахівцями ГУ Пенсійного фонду в Черкаській області та представниками суб’єктів господарювання, що здійснюють реалізацію нафтопродуктів в Черкаській області, провели…

Більше про безпеку праці та трудові відносини під час війни – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Як правильно оформити працівника, які трудові права і соціальні гарантії мають працівники – розповіли під час інформаційних відвідувань підприємців Черкаського району інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань…

Відповідно до статті 27 Конвенції про права осіб з інвалідністю «Праця та зайнятість», держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими. Право на працю включає право на…

На організації та безпечному проведенні газонебезпечних робіт зупинилися фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційного відвідування підприємства, що займається зберіганням і продажем нафтопродуктів. Особливу увагу…

У рамках інформаційної кампанії Держпраці з питань здійснення заходів державного ринкового нагляду, посадовці відділу ринкового нагляду Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели інформаційні відвідування суб’єктів господарювання сфери…

Відповідно до ст.2 Кодексу законів про працю України, формами психологічного та економічного тиску є: - створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого…

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Письмова форма обов’язкова: - коли на цьому наполягає працівник; - при організованому наборі працівників; - при роботі в районах з особливими природними умовами та…