Новини

Двірники житлово-експлуатаційної контори одного з районів м. Херсон тривалий період не отримували заробітної плати, хоча справно виконували свої посадові обов’язки, не зважаючи на складну ситуацію у місті. Для захисту своїх…

✅Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном. 📢 Дізнайтесь про…

Під час інформаційної кампанії «Виходь на світло!» фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проконсультували працівників і роботодавців, що здійснюють торговельну діяльність на території оптової бази в м. Черкаси.…

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт? -Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) це види тимчасової трудової діяльності працездатних…

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань надали консультації роботодавцям сфери обслуговування населення у м. Канів. Особливу увагу приділили змінам у трудових відносинах під…

Ні, не можна. Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин…

Міжнародна організація з міграції (далі – МОМ) створила інформаційно- допоміжні гарячі лінії для осіб, які перебувають в Україні та тікають з України в різних країнах. Міжнародна організація з міграції відкрила…

Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги: – Дотримуватися конфіденційності! – Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції. – Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.…

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в рамках кампанії «Виходь на світло!» поінформували працівників та роботодавців у м. Черкаси про переваги офіційного працевлаштування, соціальні гарантії та можливості…

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем…