Як адаптувати трудові відносини до умов воєнного стану дізналися працівники Черкас

Про зміни до трудового законодавства, спрямовані на урахування реалій воєнного стану, розповіли працівникам сфери торгівлі у м. Черкаси фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Як роз’яснили посадовці під час спілкування, у період дії воєнного стану закон дозволяє працівнику розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій та існування загрози для його життя і здоров’я. Допускається звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною).

Крім того, дозволена тривалість робочого часу у період дії воєнного стану збільшується до 60 годин на тиждень. Максимальна тривалість щорічної основної відпустки, яка може бути надана у період дії військового стану, складає 24 календарних дні.

Фахівці також надали відповіді на питання щодо ризиків незадекларованої праці, трудових прав осіб з інвалідністю, запобігання дискримінації і мобінгу.

Докладніше про зміни у трудовому законодавстві – на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/