Як захиститися у випадку трудової дискримінації – дізналися працівники у Черкасах

Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці під час інформаційних відвідувань роботодавців у Черкасах зазначають, що забезпечення гендерної рівності у сфері праці вимагає дотримання принципу трудової недискримінації.

Як підкреслюють посадовці, законодавство України спрямоване, зокрема, на врегулювання потенційно конфліктних ситуацій, спричинених трудовою дискримінацією.

Інспектори інформують, що дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється через:

– неоднакові умови праці;

– нерівний доступ до навчання за професією;

– нерівну оплату праці за однакову роботу;

– дискримінацію при просуванні по службі;

– нерівний доступ до отримання компенсацій.

Посадовці роз’яснили працівникам, як захиститися у випадку дискримінації чи мобінгу на роботі, запропонували ознайомитися з актуальними матеріалами на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua