Як запровадити програму психосоціальної підтримки на робочому післявоєнний час

Будь-яке підприємство має можливість запровадити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Інструменти запровадження програми протестовані під час їхнього пілотування на 12 підприємствах/закладах України, де працюють майже 10 тис. працівників.

Читайте поради до кожного кроку, і ви зможете зробити подібне для свого підприємства.

Крок 1: Створення ініціативної групи й аналіз ситуації .

Крок 2: Розроблення письмової політики .

Крок 3: Розроблення програми (плану заходів) .

Крок 4: Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП .

Лише через 3 місяці після запровадження програми психосоціальної підтримки в одному пілотному медичному закладі:

– втричі менше працівників відчували стрес, а його рівень суттєво знизився;

– втричі більше працівників були задоволені умовами праці та відчували підтримку з боку керівництва.

Чому психологічний стан працівників важливий?

Кожна інвестиція в 1 долар у зміцнення психічного здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Організації, які піклуються про добробут співробітників, мають більше клієнтів, вищу продуктивність, нижчу плинність кадрів та менше нещасних випадків.

Детальніше: https://www.ilo.org/budapest/what-we-do/projects/declared-work- ukraine/WCMS_861547/lang–uk/index.htm