Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує вимоги трудового законодавства

Інспектори праці Управління надають консультативну допомогу роботодавцям і працівникам області дистанційним шляхом, зокрема через сервіс «Інтерактивний інспектор»: https://cutt.ly/vBeysr5

Так, 11 жовтня по телефону до Управління Держпраці звернулася працівниця салону краси у м. Канів з проханням надати відповідь на питання: чи передбачена законом відповідальність для роботодавця, який порушує трудове законодавство при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом?

Відповідь на запитання надала інспектор праці Управління Марина Шевченко, яка роз’яснила, що фактичний допуск працівника до роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків тягне за собою накладення штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи тягне за собою штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану – на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua