Які цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?
01 січня 2024
Системна турбота про ментальне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини. Це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність і бути фактором додаткової привабливості для шукачів роботи та інвесторів. Окрім цього, запровадження програми психосоціальної підтримки підсилить значення та відкриє шлях до профілактики інших психосоціальних ризиків у сфері праці. Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані в загальну політику і програму безпеки й здоров’я на роботі. Вони доповнюють профілактичну діяльність, спрямовану на усунення та контроль факторів психосоціальних ризиків.
Які цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?
Визнати психосоціальні наслідки війни для людини і сфери праці.
Посилити позиції роботодавця, профспілки як лідера, орієнтованого на добробут працівників.
Сформувати психологічно безпечне середовище, де принцип конфіденційності й відсутність стигми та дискримінації має пріоритетне значення.
Навчити працівників розпізнавати ознаки психологічних проблем для запобігання появі важких психічних і поведінкових наслідків.
Навчити методів управління стресом та навичкам психологічного відновлення.
Запобігти емоційному та професійному вигоранню.
Навчити працівників навичок надання першої психологічної допомоги (ППД).
Надати доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги.
Стати більш відкритими до розмов про ментальне здоров’я та ініціатив щодо психосоціальної підтримки на робочому місці.
За матеріалами: https://pratsia.in.ua/ilo/informatsiynyy-material-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html