На перевагах офіційного працевлаштування молоді акцентували інспектори праці

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час превентивних заходів поінформували працівників і роботодавців Черкаського району про особливості працевлаштування молоді, зокрема про трудові права неповнолітніх осіб.

Детально висвітлили питання: як правильно оформити неповнолітнього працівника, з якого віку дозволено брати на роботу, за яких умов можуть працювати неповнолітні та яким чином захистити власні права в разі їх порушення роботодавцем.

Підкреслили, що роботодавець обов’язково має укладати з працівниками трудові договори, офіційно повідомляти про працевлаштування Державну податкову службу, своєчасно та в повному розмірі виплачувати заробітну плату, сплачувати єдиний соціальний внесок.

Крім того, пояснили, що роботодавці можуть отримати компенсацію в розмірі 6700 грн за кожного працевлаштованого працівника з числа внутрішньо переміщених осіб, за якого роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Тривалість надання такої допомоги не може перевищувати 2 місяців з дня працевлаштування особи.

Посадовці також проконсультували працівників щодо ризиків потрапляння у ситуацію торгівлі людьми, дотримання прав працівників з інвалідністю, рівність прав і можливостей жінок та чоловіків на робочому місці тощо.

Ознайомитися з відповідями на актуальні питання трудового законодавства можна на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/