На трудових правах працівників, хворих на СНІД, наголосили підприємцям у Черкасах
16 грудня 2024
Інспектори Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час робочих зустрічей з роботодавцями Черкащини акцентують на вимогах законодавства про працю, спрямованих на захист трудових прав працівників з ВІЛ/СНІД.
Фахівці інформують, що заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.
Працівники з ВІЛ/СНІД не можуть бути обмежені у прийнятті на роботу, умовах праці, вільному виборі медичних закладів чи соціальних служб. Законодавством заборонено звільняти працівника після отримання роботодавцем інформації про його ВІЛ-статус.
Роботодавці повинні заохочувати працівників з ВІЛ/СНІД отримувати консультації та допомогу поза межами підприємства, надавати хворим на СНІД працівникам достатньо вільного часу для отримання консультацій та проходження лікування.
Як наголошують інспектори праці, соціально відповідальний бізнес може передбачити у колективному договорі умови, спрямовані на підтримку хворих працівників, а також проведення інформаційно-просвітницької роботи на підприємстві з питань профілактики ВІЛ/СНІДу.
Більше інформації з питань захисту трудових прав – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua