Про позитивні приклади впровадження програми психосоціальної підтримки працівників йшлося під час консультування на Черкащині

Роботодавці Черкащини активно впроваджують програми психосоціальної підтримки працівників з метою покращення продуктивності праці та підвищення рівня ментального здоров’я черкасців.

Посадові особи Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань надають роботодавцям консультаційну підтримку та інформують про позитивні практики запровадження психосоціальної підтримки.

Особливу увагу під час консультування приділяють:

• Забезпеченню здорового психологічного клімату в колективах.
• Впровадженню механізмів запобігання та протидії мобінгу, дискримінації та іншим формам психологічного тиску.
• Наданню працівникам можливостей для отримання психологічної допомоги та підтримки у складних життєвих ситуаціях.

Інспектори праці підкреслюють, що інвестиції в ментальне здоров’я працівників є вигідними не лише для самих працівників, але й для роботодавців, оскільки сприяють:

• – зміцненню корпоративної культури та підвищенню лояльності до компанії;
• – зниженню рівня стресу та емоційного вигорання;
• – покращенню продуктивності праці та зменшенню кількості помилок;
• – зменшенню кількості випадків тимчасової непрацездатності та плинності кадрів;
• – підвищенню мотивації та задоволеності роботою.

Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua