Про ризики неофіційної праці – під час робочих зустрічей

Інспектори праці Управління Держпраці під час превентивних заходів наголошують представникам бізнесу на неприпустимості допуску до роботи працівників без укладення трудових договорів. Працівникам акцентують на перевагах офіційного працевлаштування та попереджають про ризики примусової праці.

Тільки офіційне працевлаштування захищає трудові права працівників та гарантує їм соціальні гарантії відповідно до законодавства про працю, наголошують фахівці Управління.

Під час інформаційних відвідувань інспектори праці Управління роз’яснили працівникам і роботодавцям наступні питання:

– Трудовий та цивільно-правовий договір. У чому різниця?

– Що означає робота з нефіксованим робочим часом? Як вона оплачується?

– Види відпусток і їх тривалість під час воєнного стану.

– Що таке простій підприємства?

– Періодичність виплати зарплати та її мінімальний розмір.

– Чи змінилася в умовах війни тривалість робочого часу?

– Умови розірвання трудового договору.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану – на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN  та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua