Що робити, якщо є підстава думати, що відбулась дискримінація

Законодавство України ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає незалежно від певних ознак:

– забезпечення рівності прав і свобод осіб та/або груп осіб;

– забезпечення рівності перед законом осіб та/або груп осіб;

– повагу до гідності кожної людини;

– забезпечення рівних можливостей осіб та/або груп осіб.

Відповідно до статті 14 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», особа, яка вважає, що стосовно неї виникла дискримінація, має право звернутися із скаргою до:

– державних органів;

– органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб;

– Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

– до суду в порядку, визначеному законом.

Реалізація зазначеного права не може бути підставою для упередженого ставлення, а також не може спричиняти жодних негативних наслідків для особи, яка скористалася таким правом, та інших осіб.

Особа має право на відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації.

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Дізнатися більше актуальної інформації на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/