Захист трудових прав людей, які живуть з ВІЛ/СНІД, під час прийняття на роботу

Частиною 1 статті 22 Кодексу законів про працю України передбачено заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Відтак, у разі, якщо під час прийняття на роботу роботодавець вимагає результати тестування на ВІЛ/СНІД або без таких результатів не бере на роботу, що стало наслідком необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, то у працівника є можливість захистити свої права наступним чином:

1. Отримання відмови (усної або письмової) у прийнятті на роботу.

2. Звернення до суду за захистом своїх прав. Зробити це можна у тримісячний строк з дня одержання відмови (стаття 233 Кодексу законів про працю України).

3. Звернення до органів Держпраці, оскільки необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу можна кваліфікувати як порушення трудового законодавства.

Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/