Запитання – відповідь. За який період часу необхідно повідомити працівників про істотні зміни умов праці?

Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються.

Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Консультації з актуальних питань безпеки праці, трудового законодавства і гігієни праці можна отримати на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php