Запитання – відповідь. За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми?

Якщо на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу.

Якщо роботодавець має інші поважні причини, то необхідно їх обґрунтувати у письмовій формі. Проте пам’ятайте, що рішення роботодавця можуть оскаржити в суді.

З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.

Крім того, жінки не можуть працювати на підземних роботах. Але жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, наприклад санітарне та побутове обслуговування.

Також забороняється залучати жінок до підіймання й переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.

За матеріалами: Держпраці