Як інспектор допоміг неповнолітньому працівнику отримати відпустку

До Східного Міжрегіонального управління Держпраці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.

Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.

Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.

Роботодавець дослухався до роз’яснень інспектора та надав хлопцеві відпустку.

Конфліктна ситуація була вирішена і неповнолітній працівник отримав належну йому відпустку.