Як правильно оформити працівника роз’яснено під час відвідувань підприємств торгівлі у м. Черкаси

Коли потрібно укладати трудовий договір, а коли цивільно-правову угоду – роз’яснили посадовці Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань працівників і роботодавців сфери торгівлі.

Як акцентували фахівці, належне оформлення трудових відносин – гарантія захисту соціальних і трудових прав працівників. Посадовці висвітлили актуальні питання надання щорічних відпусток під час воєнного стану, нарахування заробітної плати, тривалості робочого тижня, страхових виплат в разі тимчасової непрацездатності, порядку звільнення.

Роботодавцям наголошено, що через несплату податків та єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні тощо. Офіційно працевлаштовані працівники мотивовані працювати краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники.

Для офіційного укладання трудового договору працівник має надати роботодавцю:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– індивідуальний податковий номер;
– трудову книжку (за наявності).
Посадовці також попередили про ризики потрапляння у трудове рабство та
поширили інформаційні буклети МОП «Примусова праця: Як розпізнати й уникнути».

Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/