Як уникнути примусової праці та належно оформити трудові відносини роз’яснено працівникам торгівлі

На території Черкаського району та м. Черкаси фахівці Управління Держпраці спільно з соціальними партнерами провели низку профілактичних заходів у сфері торгівлі з метою поінформувати про ризики неофіційної зайнятості.

Під час відвідувань суб’єктів господарювання на робочих місяцях працівників інспектори праці Управління приділили увагу проблемі уникнення примусової праці. Акцентовано на тому, що при офіційному працевлаштуванні працівник отримує регулярно заробітну плату, захищений від незаконного звільнення, йому гарантовані здорові та безпечні умови праці тощо.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців і включає три основні кроки:

– укладення трудового договору;

– оформлення наказу про прийняття на роботу;

– повідомлення Державної податкової служби.

 Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

– психологічний тиск і маніпуляції;

– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;

– неофіційне працевлаштування;

– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;

– відмова показати реєстраційні документи;

– стислий строк надання згоди на роботу;

– завищена обіцяна заробітна плата;

– зміна умов праці в останній момент;

– вимога віддати комусь паспорт;

– договір із незрозумілими умовами праці;

– компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

Більше про ознаки примусової праці та поради, як її уникнути, дізнайтеся з буклету Проєкту МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується Європейським Союзом, та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua/forced_labour.php, на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN