Новини

Найпоширеніший наслідок війни – це стрес та його прояви. Стрес – це захисна реакція нашого організму й сигнал для нашої психіки про небезпеку. Без стресу ми були б вразливими й…

Як прийняти працівника на роботу, не порушуючи вимоги трудового законодавства, розповіли фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час консультування фізичних осіб – підприємців у м. Черкаси.…

Троє з чотирьох інфікованих вірусом гепатиту А мають симптоми. Коли симптоми розвиваються, вони включають лихоманку, втому, втрату апетиту, нудоту, біль у животі, темну сечу та пожовтіння шкіри та очних яблук…

З лютого цього року з України, за даними ООН, виїхало понад 9 мільйонів громадян. Активізувались і торговці людьми. Зокрема, у місцях перетину кордону та у країнах, що приймають біженців. Торгівля…

Відповідно ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Згідно з вимогами статті 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок…

У зв’язку з реаліями сьогодення, правила мінної безпеки повинен знати кожен. На цьому наголосив заступник начальника Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Дмитро Мироненко під час семінару «Мінна…

Профілактика гепатиту А на робочому місці базується на належній гігієні та санітарії. Поширення гепатиту А можна зменшити шляхом: – наявності достатніх запасів безпечної питної води; – належного очищення або видалення…

Зазвичай гепатит А не є професійним захворюванням. Але недотримання правил особистої гігієни може призвести до інфікування під час виконання трудових обовʼязків працівниками, які контактують із зараженою їжею, водою, тваринами і…

Інформаційні та просвітницькі програми на підприємствах є важливим засобом боротьби з поширенням епідемії та розвитку більш терпимого ставлення до ВІЛ- інфікованих і хворих на СНІД працівників. Ефективне просвітництво допомагає навчити…

«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути…