Чи потрібно в умовах воєнного стану повідомляти працівника про зміни істотних умов праці?

ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ

Чи потрібно в умовах воєнного стану повідомляти працівника про зміни істотних умов праці?

Так, потрібно.

Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов,

повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного

стану не застосовується.

За матеріалами: ДЕРЖПРАЦІ