Як працюють обмеження для невакцинованих працівників і як це на них впливає (відео)

Відмова від вакцинації не може бути підставою для звільнення працівника. На цьому наголосила заступник директора департаменту з питань праці Держпраці Олена Коновалова під час прямого ефіру на Телеканалі Прямий.

Як підкреслила фахівець Держпраці, наказ МОЗ від 04 жовтня 2021р. №2153 про відсторонення працівників певних категорій, які підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, категорично не можна застосовувати щодо працівників, відсторонення яких не передбачено вищевказаним наказом.

Олена Коновалова відзначила, що відповідальність за організацію робочого процесу і відсторонення працівника за наявності законних підстав покладається на роботодавця. Посадовець звернула увагу глядачів на необхідність дотримання роботодавцем алгоритму дій, що передують відстороненню, а саме: завчасно попередити працівника про відсторонення, надати можливість вакцинуватися (навіть у робочий час), поінформувати працівника про найближчі пункти вакцинації.

Відео: https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=T_Y7z0FF0cI