Як правильно організувати навчання з охорони праці та допустити працівника до роботи

Коли на підприємство приходить новий співробітник, перед роботодавцем постає чимало практичних запитань. Як правильно провести інструктаж? Чи обов’язкове стажування? Хто фінансує навчання? І головне – як зробити все відповідно до закону, щоб уберегти людей від травматизму, а бізнес – від штрафів?

Держпраці підготувала простий та зрозумілий алгоритм дій для роботодавців та працівників, який детально пояснює всі етапи навчання з охорони праці та допуску до самостійної роботи.

Про що ви дізнаєтеся з матеріалу:

• чому інструктажі, навчання та перевірка знань мають проводитися виключно за рахунок роботодавця;
• як законно використовувати модульне навчання, дистанційні курси та комп’ютерні тренажери;
• як правильно організувати перевірку знань та чому для цього не потрібно залучати представника Держпраці;
• скільки змін має тривати адаптація на робочому місці (від 2 до 15 змін для стажування та не менше 6 – для дублювання) і за яких умов працівника можна від цього звільнити;
• як роботодавець на власний розсуд може комбінувати інструктаж, стажування та навчання перед допуском до самостійної роботи.

Працівники, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з питань охорони праці, до роботи суворо не допускаються!

Цей матеріал допоможе побудувати надійну систему безпеки на вашому підприємстві, зберегти здоров’я працівників та уникнути порушень законодавства.

 Читайте повне роз’яснення за посиланням: https://pratsia.in.ua/pdf/navchannia_ohorony_pratsi.pdf

Дізнайтеся більше про те, як працювати безпечно, у новому практичному розділі Держпраці: https://safe.pratsia.in.ua/