На підприємстві під час вимкнення світла робота зупиняється. Чи може роботодавець оголосити на час відключення електроенергії простій?

Так. Якщо через відключення електроенергії підприємство змушене зупинити роботу, роботодавець може оголосити простій.

Це можливо у випадках, коли через відсутність електропостачання немає можливості організувати роботу, а працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки.

У такому разі простій необхідно належним чином оформити, а працівникам виплачувати заробітну плату за період простою в розмірі не менше ніж дві третини встановленого посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до законодавства.