Обов’язкові медогляди працівників: ключові нагадування для роботодавців

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проводять консультації щодо Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, а також розслідувань професійних захворювань.

Категорії осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам

Обов’язкові медичні огляди є необхідною умовою для виконання певних видів робіт. Зокрема, їх проходженню підлягають:

– працівники, які зайняті на роботах із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

– особи, які залучені до виконання робіт, де є потреба у професійному доборі;

– працівники віком до 21 року;

– працівники, чий режим роботи передбачає нічні зміни.

Звертаємо увагу, що всі види медичних оглядів – попередні, періодичні та позачергові – фінансуються виключно за рахунок коштів роботодавця.

Алгоритм дій для роботодавця

Для належної організації проведення медичних оглядів роботодавцю необхідно дотримуватися наступного порядку дій:

1. Складання та погодження Переліку. До 1 грудня необхідно скласти та погодити з територіальним органом Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медогляду в наступному році.

2. Складання поіменних списків та погодження з Держпраці. Протягом місяця з дати складення Переліку на його підставі складається поіменний список.

3. Укладення договору. Роботодавець має укласти договір про проведення медоглядів із закладом охорони здоров’я, який має відповідну ліцензію та створену комісію, яку очолює лікар-профпатолог.

4. Погодження Заключного акту за результатами проведеного огляду.

5. Виконання заходів. Роботодавець зобов’язаний у повному обсязі виконувати всі визначені оздоровчі заходи, як записаних в Заключному акті.

Наголошуємо: допуск до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд або мають медичні протипоказання, суворо заборонено.

У разі необхідності працівники і роботодавці можуть отримати консультації онлайн через сервіс «інтерактивний інспектор»:

– за номером: (096) 897-41-84 (Viber, WhatsApp, Telegram);

– за електронною адресою: interaktuvnyiinspektor_c@ukr.net

– через електронну форму: https://docs.google.com/forms

Як організувати роботу безпечно та з урахуванням реальних умов праці – читайте у практичному розділі Держпраці: https://safe.pratsia.in.ua/