Права людей з інвалідністю на роботі: коротко і зрозуміло

Що роботодавець зобов’язаний забезпечити

Роботодавець повинен:

• – адаптувати робоче місце відповідно до медичних рекомендацій;
• – забезпечити безпечні умови праці;
• – за потреби організувати навчання або перекваліфікацію;
• – залучати до нічних чи надурочних змін лише за згодою працівника та якщо це не шкодить здоров’ю.

Які трудові гарантії має працівник

Працівник з інвалідністю має право:

• – на неповний робочий день або тиждень — за власним бажанням;
• – на переведення на легшу роботу за медичним висновком;
• – на захист від звільнення чи відмови у працевлаштуванні через інвалідність;
• – на перевагу при скороченні штату (для осіб з інвалідністю внаслідок війни);
• – не проходити випробувальний термін при прийомі на роботу

(крім періоду воєнного стану).

Відпустки

Закон передбачає збільшену тривалість відпусток:

• – I та II група інвалідності — 30 календарних днів;
• – III група — 26 календарних днів.

Також можна отримати додаткову неоплачувану відпустку:

• – до 60 днів — для I та II груп;
• – до 30 днів — для III групи.

Нові зміни: більше доступності та менше дискримінації

Новий закон №4219-IX наближає українські правила до стандартів ЄС та вводить поняття “розумного пристосування” робочого місця.

Це може бути:

• – пандус або спеціальне обладнання;
• – адаптоване програмне забезпечення;
• – гнучкий графік;
• – дистанційна робота;
• – додаткові перерви.

Необґрунтована відмова роботодавця створити такі умови може вважатися дискримінацією.

Головне

Інвалідність не може бути причиною для відмови у роботі, звільнення чи обмеження прав людини. Закон гарантує рівні можливості та підтримку для комфортної і безпечної праці.