Причини виникнення гендерних стереотипів щодо професій

Згідно з останніми дослідженнями Міжнародної організації праці (Empowering Women at Work. Government Laws and Policies for Gender Equality, 2021) на сьогодні відсутні універсальні способи вирішення проблеми гендерного розриву в оплаті праці. У таких умовах особливого

значення набувають міжнародні стандарти праці та інші ключові інструменти.

Відповідно до програмно-цільового методу проведено аналіз проблеми гендерного розриву в оплаті праці та з’ясовано безпосередні і глибинні причини такого явища, що сприяло формулюванню стратегічних операційних цілей, завдань та заходів, спрямованих на розв’язання проблем шляхом усунення або зменшення впливу таких причин.

Причинами виникнення проблеми наявності в суспільстві гендерних стереотипів щодо професій за ознакою статі є:

недостатній рівень урахування гендерної складової та результатів гендерного аналізу під час формування та реалізації політики у всіх сферах життя суспільства внаслідок:

– недостатнього рівня усвідомлення роботодавцями економічної вигоди від забезпечення гендерної рівності, важливості проблеми повноцінного залучення жінок до професійної діяльності;

– невмотивованості роботодавців у проведенні гендерного аналізу (у тому числі внутрішніх гендерних аудитів, перевірок) та складанні планів забезпечення гендерної рівності;

– відсутності/недостатності поширення механізмів і програм просування жінок (у тому числі квот) у сфері освіти, під час вибору спеціальностей та на робочому місці;

– недостатньої ефективності механізму реагування на випадки дискримінації, у тому числі на ринку праці;

– низького рівня поінформованості громадян з питань захисту їх прав у разі порушення гендерної рівності;

невідповідність освіти та сучасного ринку праці (гендерні аспекти), що виникла внаслідок:

– нижчого рівня заробітної плати в тих професіях/видах економічної діяльності, які традиційно вважаються жіночими;

– наявності гендерних стереотипів у сфері освіти та на ринку праці, недостатнього визнання цінності роботи і внеску жінок;

– низького рівня дистанційних можливостей професійного розвитку;

– відсутністю стимулів для чоловіків обирати професії, які традиційно вважаються жіночими.

За матеріалами: Національна стратегія подолання генде