РЕАЛЬНА ІСТОРІЯ. Відновлення трудових прав: працівниця отримала заборговану заробітну плату після звернення до Держпраці

До фахівців Центрального міжрегіонального управління Держпраці звернулась пані Лариса (ім’я змінено), яка вказала, що мешкає на Сумщині і перебувала у трудових відносинах з юридичною особою Чернігівщини.

У липні 2026 року жінці довелось звільнитись з роботи. При звільненні їй не виплатили заробітну плату за декілька місяців та розрахункові кошти. Вона неодноразово зверталась, зокрема і письмово, до роботодавця про проведення розрахунку. Відповідь роботодавця була «треба почекати», але чекати довелось не один місяць. Відсутність коштів та роботи поставило її у скрутне матеріальне становище.

Посадовою особою Держпраці було ініційовано проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи у суб’єкта господарювання та направлено лист з роз’ясненням вимог чинного трудового законодавства та з пропозицією усунути можливі порушення законодавства про працю, якщо такі є.

Представникам суб’єкту господарювання, серед іншого, було роз’яснено вимоги законодавства про працю, відповідно до яких роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести повний розрахунок з працівником та виплатити всі належні від підприємства суми, а в разі відсутності працівника на роботі – не пізніше наступного дня після вимоги працівника. Також проінформовано роботодавця про адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства.

Через деякий час роботодавець письмово повідомив Держпраці, та надав копії документів, про те, що всі кошти, які належали пані Ларисі при звільненні виплачені.

Відтак, робота посадових осіб Державної служби України з питань праці допомогла звільненому працівнику відновити свої трудові права, отримати свої чесно зароблені кошти, а роботодавцю – не допускати в подальшому порушень законодавства про працю.