Рівні можливості на ринку праці: в Україні діють нові стандарти працевлаштування осіб з інвалідністю

В Україні набрали чинності зміни до трудового законодавства, спрямовані на забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю та приведення умов працевлаштування до європейських стандартів. Нові норми мають створити безбар’єрне та інклюзивне середовище для кожного працівника.

Три ключові нововведення, які змінюють підходи до працевлаштування:

• Роботодавці зобов’язані та мають можливість адаптовувати умови праці під потреби працівника. Це включає переобладнання робочого місця, забезпечення спеціальною технікою, гнучкий графік роботи чи коригування робочих обов’язків.
• Витрати роботодавців на адаптацію та забезпечення «розумного пристосування» компенсуватиме Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю шляхом надання дотацій чи відшкодувань.
• Закон створює правове підґрунтя для відкриття підприємств трудової інтеграції та підприємств захищеного працевлаштування, які спеціалізуватимуться на створенні повністю адаптованих робочих місць.

Законом передбачено впровадження державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу та забезпечення розумним пристосуванням робочих місць на підприємствах та організаціях усіх форм власності, що передбачено підпунктом  статті 27 «Праця та зайнятість» Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю «забезпечення особам з інвалідністю розумного пристосування робочого місця».

За матеріалами: Держпраці