Трудові права та захист від дискримінації для працівників з ВІЛ/СНІДом

Працівники, які живуть з ВІЛ/СНІДом, мають такі ж самі трудові права, як і будь-які інші працівники. Законодавство України гарантує захист від дискримінації за ознакою ВІЛ-статусу та забезпечує рівні можливості на робочому місці.

Трудові права

Право на працевлаштування та зайнятість. Роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу, звільнити або перевести працівника на іншу посаду лише через його ВІЛ-статус.

Конфіденційність медичної інформації. ВІЛ-статус є конфіденційною медичною інформацією. Роботодавець не має права вимагати розкриття цієї інформації, а також поширювати її без згоди працівника. Медичні огляди, пов’язані з працевлаштуванням, можуть проводитися лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для професій, пов’язаних з високим ризиком). Однак ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для відмови у працевлаштуванні на більшість посад.

Відсутність дискримінації. Заборонена будь-яка форма дискримінації, включаючи:

Відмова у прийнятті на роботу або просуванні по службі.

Зниження заробітної плати або погіршення умов праці.

Упереджене ставлення з боку колег або керівництва.

Примус до звільнення або переведення на менш престижну роботу.

Право на безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці для всіх працівників.

Право на збереження робочого місця у разі хвороби або тимчасової непрацездатності, згідно з чинним законодавством.

Законодавство України чітко визначає, що дискримінація осіб з ВІЛ/СНІДом є неприпустимою. У разі порушення ваших прав ви маєте право звернутися за захистом до відповідних органів (профспілка, Державна служба України з питань праці, суд, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини).