Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці. Політика та процедури забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не залежно від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти тощо.

Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Стаття 24 Конституції України закріплює рівність прав жінки та чоловіка, яка забезпечується у тому числі і наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Політика та процедури забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків:

– провести інформаційну роботу про наявні структурні підрозділу, які відповідальні за реалізацію гендерної політики на рівні ЦОВВ;

– включати до індивідуальних навчальних планів тематику гендерної рівності та протидії дискримінації. Співпрацювати з міжнародними партнерами та громадськими організаціями для організації проведення навчання з урахуванням специфіки роботи ЦОВВ;

– проводити внутрішні тематичні навчання, корпоративні тренінги для встановлення комунікації у колективі, просвітницькі заходи, конференції, семінари тощо, присвячені тематиці реалізації політики рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та протидії дискримінації;

– у разі відсутності, розробити політику недискримінації та рівних можливостей (як окремий документ або частина колективного договору, напрям корпоративної політики, частина політики управління персоналом тощо), яка може включати питання рівної заробітної плати, механізмів протидії дискримінації та сексуальним домаганням на робочому місці, поєднання сімейних та професійних обов’язків та ін.);

– органам виконавчої влади у межах граничної чисельності працівників рекомендовано розглянути можливість утворення відповідальних підрозділів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та призначення радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі.

За матеріалами: Презентація НАДС