Новини

Відповідно до статті 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім…

Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов’язаний: – створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати…

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності. Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із…

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці спільно з представником ГУ ПФУ в Черкаській області роз’яснили вимоги безпеки праці в машинобудівній галузі працівникам заводу, що виробляє машини та…

Відповідні рекомендації розроблено в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» за підтримки Першої леді Олени Зеленської. Вони мають на меті підтримувати морально-психологічний стан співробітників під час робочого процесу. Ось…

У середу, 6 вересня 2023 року, у Києві відбудеться Третій Саміт перших леді та джентльменів на тему: «Ментальне здоров’я: стійкість та крихкість майбутнього». Це міжнародна платформа взаємодії та єднання «м’якої сили»…

1 вересня 2023 року КМУ ухвалив постанову №933, яка зокрема передбачає втрату чинності Технічного регламенту знаків безпеки і захисту здоров’я працівників, що був затверджений постановою КМУ №1262 від 25.11.2009. Зазначений…

Особа, яка звернулася для встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на безоплатне одержання правової допомоги навіть до прийняття рішення про встановлення такого статусу. Під час отримання…

Цифра дня: в рамках реалізації урядового проєкту «Армія відновлення» вже видано майже 50 тисяч направлень на роботу. Детальніше про можливості тимчасової зайнятості можна дізнатися за посиланням: https://is.gd/QKS8Wo

Роботодавцям потрібно пам’ятати, що: - при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін; -інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; - відмова…