Новини

Більшість чоловіків не звикли говорити про свої переживання та емоції. Про те, що вони можуть відчувати тривожність, почуватися виснаженими або не мати сил. Однак бути вразливими – це нормально. Особливо…

В Україні продовжує діяти компенсація за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю. Мета кампанії — мотивувати роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю та забезпечувати їм комфортні умови праці. З початку…

Урядовий проєкт «Армія відновлення»: 181 511 направлень на суспільно корисні роботи вже видано з початку дії програми в 19 регіонах країни. На виплату заробітної плати вже профінансовано 1 423 млн…

Коли зустрічають за зовнішнім виглядом, то це не початок приказки. Скоріш за все — це лукізм. Лукізм може проявлятися в різних сферах нашого життя. А його вплив є негативним —…

Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі,…

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації,…

Про уникнення виробничих ризиків під час виконання робіт в замкненому просторі поінформували інспектори Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці працівників житлово-комунальної сфери в Уманському районі на Черкащині. На…

Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При прийнятті на роботу…

Інспектори Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час превентивних заходів інформують бізнес Черкащини про можливості платформи « Пульс » для збору зворотного зв’язку щодо якості державних послуг.…

Роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов’язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості працівників із ВІЛ/ СНІДом, включити положення про захист, політику та профілактику ВІЛ/СНІДу до…