Новини

Мобінг – форма психологічного та економічного насильства, що проявляється у систематичному цькуванні працівника з боку колег чи керівництва. Серед основних проявів – випадки висміювання, приниження, нерівної оплати за працю рівної…

Інклюзивна корпоративна культура – це основа для сталого розвитку організації та створення безбар’єрного робочого середовища, де кожен та кожна почувається цінним і залученим. Та як її сформувати на практиці? Пропонуємо…

Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надали консультації для працівників підприємства, що експлуатує та обслуговує посудини, що працюють під тиском. З метою недопущення нещасних випадків та підвищення…

Група експертів Ради Європи з питань боротьби з торгівлею людьми (GRETA) оприлюднила звіт щодо виконання Україною Конвенції Ради Європи про заходи протидії торгівлі людьми. На 36-му засіданні Комітету Сторін, яке…

Начальник відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Валентина Великодна та…

З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір. У цьому договорі зазначаються дані роботодавця і дані працівника, місце виконання роботи, опис роботи, умови оплати праці, тривалість і…

З метою створення безпечних і безаварійних умов праці у суб’єктів господарювання під час експлуатації вантажопідіймального устатковання та мінімізації ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві в умовах воєнного стану в Україні,…

Відповідно до результатів дослідження, проведеного державною установою «Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України», головними причинами гендерного розриву в оплаті праці в Україні є: - відмінності у рівні підготовки та…

На базі Черкаської філії обласного центру зайнятості інспектори Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час семінару надали роз’яснення роботодавцям міста з питань законодавства про працю. Учасники заходу…

Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки…