Новини

Чому працівники отримують заробітну плату менше мінімального розміру – пояснили представники бізнесу Черкас на засіданні робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Черкаської міської ради. Участь…

Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці у Черкасах надали консультації працівникам сфери торгівлі щодо захисту трудових прав і соціальних гарантій та трудового законодавства. Крім того, висвітлили…

Навчання з охорони праці та допуск до самостійної роботи необхідні для забезпечення безпеки працівника та оточуючих, а також для виконання вимог законодавства. Це обов'язкова процедура в Україні, яка регулюється Законом…

Якщо ви або ваші близькі та знайомі ПОСТРАЖДАЛИ ВІД ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ, звертайтесь: 1547- Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми; 527- Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми; 102 -…

Кодекс законів про працю України (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа,…

Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) презентувало новий посібник «Герої поруч: гайд для викривачів корупції». Видання у форматі коміксу просто і доступно пояснює: хто може бути викривачем, що вважається…

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели консультаційний захід для представників комунального підприємства, що виконує роботи на території Черкаського району. Посадовці надали роз'яснення щодо актуальних питань гігієни…

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації,…

Інспектори Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надали технічні консультації безпосередньо на робочих місцях працівників одного з металообробних цехів у Каневі. Посадовці роз'яснили вимоги законодавства з охорони праці…

Прийняття на роботу жінки, яка має дитину віком до 3 років, можливе, і законодавством не передбачено заборон чи обмежень для цього. Навпаки, закон захищає таких працівниць – роботодавець не має…