Систему диференційованої заробітної плати запровадив американський інженер та засновник школи наукового менеджменту Фредерік Вінслоу Тейлор (1856–1915).

Він запропонував простий, але революційний підхід:

вища оплата — за перевиконання норми, нижча — за її невиконання, щоб стимулювати індивідуальну продуктивність.

Основні факти:

Мета: підвищення ефективності праці через матеріальне стимулювання.

Принцип: чим більший результат — тим вища оплата.

Система: частина концепції «наукового управління», яка вплинула на сучасні підходи до організації праці.

Сьогодні цей підхід трансформувався у знайомі всім премії, бонуси та KPI.