Діяльність державних інспекторів праці щодо відповіді на епідемію ВІЛ/СНІДу на робочому місці

Під час перевірок роботодавців державний інспектор праці може:

1. Нагадати, що ВІЛ/СНІД відноситься до трудових проблем.

2. Поінформувати про заходи з протидії ВІЛ на робочих місцях, які включені до «Національної програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, допомоги та лікування ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД».

3. Надати консультативну допомогу в розробці колективного договору, угоди в частині, що стосується попередження ВІЛ/СНІДу на робочих місцях.

4. Перевірити виконання положень колективного договору (за наявністю частини, що стосується ВІЛ/СНІДу), а у випадках його порушень і невиконання або ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колдоговорів, угод, скласти протоколи про адміністративні правопорушення, відповідальність за які передбачені частиною 1 статті 41, статтями 41-1, 41-2, 41-3 КУпАП, відповідно до статті 230-1 КУпАП скласти протоколи про адміністративні правопорушення, розглянути справи і накласти адміністративні стягнення на підставі статті 188-6 КУпАП.

5. Перевірити зміст документів (інструкцій, наказів), які затверджені роботодавцем, на відповідність чинному законодавству, а саме: переконатися в тому, що в них відсутні статті, які є дискримінаційними по відношенню до ВІЛ-інфікованих працівників.

Детальніше про це за посиланням – https://www.aidsactioneurope.org/sites/default/files/1417-0_0.pdf